近年来，人力资源管理在企业管理中的作用日渐增强，与人力资源管理有关的各种原理和技术也越来越受到理论界和企业界的关注。《人力资源管理》这门课程旨在通过对人力资源管理的各个组成部分进行系统的介绍，使学生对企业的人力资源管理工作有一个总体的认识和了解，为进一步的学习奠定基础。
本书包括十二章内容，除第一章导论外，其余十一章分别介绍了企业人力资源管理的各项具体内容。依次为：职位分析与工作设计，人力资源规划，企业的员工招聘，员工培训与开发，员工绩效考评，员工报酬，员工激励，人事调整与人才流动，劳动关系，劳动保护，社会保障。
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